まあ、４５歳ぐらいから、どーしますかね～？？？

おばんです。。。。


昨日は、わが博報堂DY(通称HDY）

ホールディングスの役員会、ならびに

局長会にでてました。。。問題は、


トップ経営陣の交代、刷新とこれからの

経営戦略について。。。簡単に言えば

「株価・シェア・給料」の三本柱を

あげて、会社の士気と規模を高めるのか。。。


それとも、電通さんと棲み分けて、そこそこの

二番手として、現状維持にとどまり、「人件費・経費・

コスト・給料」を抑えた経営にするのか。。。つまり、

後者なら、ほどほどにぬるく、ゆるく、しかも

社員が健康を崩さず無理がないが、会社が

電通を上回ることがない。。実はまあ、８０年代

からね、アサヒビール、ユニクロ、獺祭などは、

みな、数番手後ろから、トップを抜き去った

「逆境」経営をしておりね、まあ、じゃあ

うちは、どっちの路線をとるんですかね？？？


とまあね？政治対策と人事権を握る、HDYHDの

総務局長として社長に問いただしたね。。じゃあ、

まあ、社長は「それは鋭い質問だが、まあ、わたしの

任期もあとわずかだし、あとは君らで決めてくれないか…」

ということでね。。まあ、だから、そこがね、まあ、

会社の若返りとか刷新、風土の改善につながるわけでね。。。


ほんまに。。だからまあ、シェアとしてはもう、

国内には、電通の根城しかなく、海外もそれだけ

体力的に派兵はできない。。じゃあ、まあ、ADKを

統合してね、規模だけシェアを増やす、というね。。。

で、そんなに攻め撮れないなら、賃金も据え置きに

なるからね、若手従業員はテンションがあがらない。。。

だって、攻め撮っても、給料があがらないわけでねｗ


で、それだとね、阪神タイガース、二番手の

生き方になるでしょう？そうじゃなくて、博報堂が

天下をとる！！！という気持ちはないのか？その

おつもりはないのか？それには、作戦はある、

という、話をしましたがね。。それはいい

作戦だが、まさに経営会議でね、そうなると

若い指揮官を選ばないといけない。。まあ、それを

選ぶのは、全体の役員会と株主だから、株主が

どう思うのか？で、利益は還元しているが、まあ

従業員にはいかない。。とくに、大口径は

二割ほど給料が下がっている…とね。。まあ

下げている、とね。。じゃあ、全体として

右肩上がりにするんですよね？するんですか？？？


ということでね。。ここがね、まあ、われわれが

局長会議では経営陣につきつけるものでね。。。

労組もあるのでね。。。まあ、のらりくらりと

やるのか。。。FRBにのっかるのか。。どうなのか。。。

のんびりするのか。。あんまり激しくしてもね、

社員が消耗しては意味がないしね。。でも、

終身雇用じゃないからね。。結局、収益が

悪化したりしたらね、みな、電通のほうに

人材がとられてしまう。。まあ、二位でよい、

停滞してもよいというならね、あれですがね。。。

一位になりたい、という戦略はないのか？？？


というとね。それがまあ、ADKとの東郷である、

というね。。まあ、それはいい。。まあ、それでもね、

同じでしょう？シェアはね？まあ、むかし、当時の

アサヒビールは、簡単に王者キリンを抜き去って、

そのあと、キリンはなにやっても、復活しません

でしたでしょう？とね。。それと同じことをしても

いいんじゃないですか？とね。。そこはまあ、

電通さんとお互い不可侵で、縄張りを争わずに

やるおつもりですか？？？とね。。ほんまに。。


まあ、ヤクザの抗争みたいな話なんですがね。。。

攻めるのか、守るのか。。。守ると、給料は

あがらないよ？？？というね？ただね、無駄に

時が過ぎていくよ？とね。。まあ、それは

どう考えるのか。。だからまあ、経営には

六つぐらいのポイントがある。。。相反する

三つの部門的なポイントですね。。。。ほんまに。。。。


だから、あげていくのか、このままなのか。。。

どっちなんですか？とね。。まあ、じゃあ、

「ゆっくりあげていきましょう…」ということで

どうかね…ということなのでね。。ほんまに。。

まあ、それで若手が伸びるでしょうか？？？

というね。。。ほんまに。。で、それ以上のね、

経営資源の集中投下がね、できるでしょうか。。。


というね？ほんまに。まあ、この先はもう、

株主と経営陣ですからね。。じゃあ、うちの

トップは誰が選んだの？というね？ほんまに。。。

この人には、テンションがあるんですか？？？

とね。。。。ほんまに。。だからまあ、博報堂は

みな、フリーになっているのではないですか？？？

というね。。。。ほんまに。それはもう、人件費を

出さない体質である。。。ほんまに。まあ、それならね、

もう、やってもしょうがない。。。給料があがらない

ところでね、稼いでも給料はすえおきになるに

決まっている。。それならね、まあ、もう無意味

だしね。。。仕事を受けることは意味がない。。。

ほんまに。。。だから、現場がぬるくなりますよ？？？

というね。。。ほんまに。。やっても、あがらない

のならね。。。手を抜くようになりますよ？？？

というね。。。ほんまに。。攻める気持ちがない

のならね。。まあ、わたしがいえるのは、この

ぐらいまで、なんですね。。じゃあ、誰がこの

トップを決めているのだ？というとね。。ほんまに。。

まあ、それは、わからない。。。役員会なのかね。。。

なんなのかね？誰が決めたんだ？というね。。。

ほんまに。。なのでまあね、中村太郎さんなどとね、

まあ、局長会を開いているわけでね。。ほんまに。。。

まあ、経営陣になるとね、ここがよく見えるね。。。

ほんまに。。その結果、勝負するのか、まあ、

現状維持なのか。。ほんまに。。まあ、これから

少しはあがるけど、また停滞するから、まあ、

据え置きなのか。。ほんまに。。まあ、だから

博報堂はみな、やめるのである、というね。。。

ほんまに。。そこはまあね、どうなのか。。ほんまに。。。

まあ、優勝やら日本一を目指さない阪神みたいな

球団にいても、しょうがないじゃない？ほんまに。。

ね？ほんまに。。でしょ？？？ほんまに。。まあ、

そこをどう考えているのかね。。聞いてみた、というねｗ

ほんまに。。これがまあね、三兆円グループのね、

経営会議でね、でる質問と答えの一部であります。。。ピース！！！